X
عفو معیاری چیست؟
طبق بند ۱۱ از اصل ۱۱۰ قانون اساسی، عفو محکومان و تخفیف مجازات آنان، پس از پیشنهاد ریاست محترم قوه قضاییه با مقام معظم رهبری است.
عفو معیاری چیست؟
طبق بند ۱۱ از اصل ۱۱۰ قانون اساسی، عفو محکومان و تخفیف مجازات آنان، پس از پیشنهاد ریاست محترم قوه قضاییه با مقام معظم رهبری است.
قوه قضاییه: تتلو مشمول عفو معیاری اخیر نمی‌شود
با اعلام عفو معیاری هفدهم ربیع‌الاول شامل جمعی از محکومان، شایعاتی درباره مشمولان از جمله امیرحسین مقصودلو (تتلو) مطرح شد؛ بررسی پرونده نشان می‌دهد عفو وی از حکم اعدام جدا از عفو اخیر بوده است.

ایران به کارگر افغان چراغ سبز داد؛ مشروط به یک اصل

بازگشت نزدیک به ۸۰۰ هزار تبعه افغانستانی به کشورشان از ابتدای سال ۱۴۰۴، بازار کار ایران را در کانون توجه قرار داده است. آیا این خروج نیروی کار خارجی، تهدیدی برای اقتصاد ایران است یا فرصتی برای اصلاح ساختارها و تقویت جایگاه کارگران ایرانی؟


    فهرست محتوا


  • نیروی کار خارجی: قانونی یا غیررسمی؟



  • بازار کار سیاه؛ چالش اصلی اقتصاد ایران



  • خروج اتباع؛ تهدید یا فرصت؟



  • مشاغل سخت و نقش اتباع؛ واقعیت یا تصور؟



  • کرامت انسانی و قانون‌مداری در اولویت



  • آینده بازار کار؛ کنترل‌شده و شفاف



  • فرصتی برای تحول اقتصادی

از ابتدای سال ۱۴۰۴، حدود ۸۰۰ هزار تبعه افغانستانی ایران را ترک کرده‌اند. به گفته سیدمالک حسینی، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، این رقم کمتر از ۱۸ درصد نیروی کار رسمی و غیررسمی خارجی در ایران را شامل می‌شود. با وجود این خروج، بازار کار ایران با کمبود نیروی انسانی مواجه نیست، اما اثرات آن در برخی مشاغل خاص قابل‌توجه است.

نیروی کار خارجی: قانونی یا غیررسمی؟

بیش از ۹۷ درصد نیروی کار خارجی شناسایی‌شده در ایران، اتباع افغانستانی هستند. تا پایان خرداد ۱۴۰۴، تعداد ۴۳۳,۴۹۱ نیروی کار خارجی دارای مجوز رسمی در بازار کار ایران فعال بوده‌اند. نیروی کار خارجی از دو مسیر فعالیت می‌کند:

  • مسیر کارفرمایی: کارفرما درخواست جذب نیروی خارجی می‌دهد و پس از تأیید هیئت فنی، نیروی خارجی با حقوق، بیمه و مالیات برابر با کارگران ایرانی مشغول به کار می‌شود.

  • مسیر غیرکارفرمایی: اتباع با مجوز اقامت و کارت کار، اغلب در بخش غیررسمی و با دستمزدهای پایین‌تر فعالیت می‌کنند، که این موضوع چالش‌های مالی و قانونی برای دولت ایجاد می‌کند.

بازار کار سیاه؛ چالش اصلی اقتصاد ایران

حضور گسترده نیروی کار غیررسمی، نه‌تنها شفافیت بازار کار را کاهش می‌دهد، بلکه رقابت‌پذیری نیروی کار ایرانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. حسینی تأکید می‌کند که بازار کار غیررسمی، جایی که نیروی کار خارجی بدون شناسایی فعالیت می‌کند، امکان حمایت قانونی از کارگران را از بین می‌برد و بزرگ‌ترین مانع برای اصلاح ساختارهای بازار کار است.

خروج اتباع؛ تهدید یا فرصت؟

دیدگاه‌های متفاوتی درباره خروج اتباع وجود دارد:

  • تهدید برای کسب‌وکارها: برخی مشاغل وابسته به نیروی کار ارزان خارجی، ممکن است با چالش مواجه شوند.

  • فرصت برای کارگران ایرانی: خروج اتباع می‌تواند فرصت‌های شغلی بیشتری برای ایرانیان ایجاد کند و شکاف دستمزدی را کاهش دهد.

حسینی معتقد است که با اصلاحات ساختاری و سیاست‌های حمایتی، این روند می‌تواند به بهبود شرایط کارگران ایرانی منجر شود.

مشاغل سخت و نقش اتباع؛ واقعیت یا تصور؟

برخلاف تصورات رایج، سهم اتباع افغانستانی در مشاغل سخت مانند معدن کمتر از یک درصد است و در صنعت ساختمان نیز بخش عمده کار توسط نیروی ایرانی انجام می‌شود. نگرانی‌ها بیشتر در بخش‌های کشاورزی، خدمات فیزیکی و مشاغل کم‌دستمزد دیده می‌شود.

کرامت انسانی و قانون‌مداری در اولویت

حسینی با تأکید بر رعایت کرامت انسانی، اخراج مهاجران را امری حساس می‌داند و می‌گوید: «سیاست کشور بر پایه قانون و احترام به کرامت انسانی است.» وی هشدار می‌دهد که ساماندهی نیروی کار خارجی و افزایش شفافیت، کلید حفظ تعادل بازار کار و کاهش آسیب به کارگران ایرانی است.

آینده بازار کار؛ کنترل‌شده و شفاف

معاون وزیر تأکید دارد که نه با حضور نیروی کار خارجی مخالف است و نه موافق بی‌ضابطگی. وی می‌گوید: «اگر رشد اقتصادی ۸ درصدی برنامه هفتم محقق شود، نیاز به نیروی کار خارجی وجود خواهد داشت، اما نباید به نیروی ایرانی آسیب بزند.» سیاست‌های پیشنهادی شامل کنترل قانونی، شفافیت، اصلاح دستمزدها و حمایت از کارگران ایرانی است.

فرصتی برای تحول اقتصادی

خروج اتباع افغانستانی، پدیده‌ای چندوجهی با ابعاد انسانی، قانونی و اقتصادی است. با وجود کاهش نسبی نیروی کار، بازار ایران با بحران مواجه نیست. اصلاحات ساختاری، ساماندهی نیروی کار خارجی و حمایت از کارگران ایرانی، می‌تواند این روند را به فرصتی برای ارتقای بازار کار و عدالت دستمزدی تبدیل کند.


منبع:

تسنیم


کدخبر:
360424


امیر خیرخواهان

گسترش نیوز: پایگاه خبری گسترش نیوز یک خبرگزاری وابسته به موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد که با شعار با ما سبک زندگی اقتصادی را گسترش دهید، آغاز بکار کرده است. پس از تشکیل موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت، تلاش‌های بسیاری جهت راه‌اندازی این خبرگزاری به صورت خصوصی صورت پذیرفت. مؤسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت، در تاریخ یک اردیبهشت سال 1394 به شماره ثبت 35854 و شناسه ملی 14004862024 به ثبت رسیده است. دفتر مرکزی این موسسه در تهران- خیابان قایم مقام فراهانی- جنب کلینیک تهران- کوچه آزادگان - پلاک 26 واقع شده است. صاحب امتیاز گسترش نیوز را موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد. مدیر مسئول این پایگاه خبری و موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت نیز ناصر بزرگمهر بوده، مسئولیت سردبیری گسترش نیوز برعهده میلاد محمدی گذاشته شده است. شروین اُشیدری به عنوان معاون سردبیر در این مجموعه فعالیت می‌کند و دبیر بخش گزارش نیز مجتبی اسکندری می‌باشد. گسترش نیوز خود را موظف کرده است تا اصول اجتماعی و ملی بیان شده در میثاق نامه خود را اجرا نماید. این اصول عبارتند از: التزام عملی به قانون اساسی به‌عنوان منشور ملی، بر اساس تکلیف امر به‌ معروف و نهی از منکر، حمایت از ارزش‌های دینی، انقلابی، اخلاق اسلامی و هنجارهای عمومی، احترام به اصول دینی، اعتقادات مذهبی، آداب و سنن قومی و ملی و ‌پرهیز از هرگونه تحریک قومیت ‌ها، اقلیت‌های دینی و مذهبی، پرهیز از انتشار هرگونه محتوای مبتذل و مستهجن و صحنه‌های خشن که موجب مخدوش شدن بهداشت روانی جامعه یا نادیده گرفتن کرامت انسانی گردد، انتشار سریع و به‌ موقع مشکلات جامعه و پرهیز از ملاحظاتی که منجر به خود سانسوری می‌شود. میثاق نامه گسترش نیوز در رابطه با محتوای رسانه نیز شامل بندهای مختلف می‌باشد. سرلوحه کار قرار دادن راست‌گویی و نقل صحیح و دقیق اخباراقتصادی به ‌عنوان نخستین اصل حرفه‌ای، امتناع از انتشار اخباری که منبع آنها مشخص و معتبر نباشد و اعتقاد بر آنکه منبعی که حتی با رعایت اصل محفوظ ماندن هویتش توسط رسانه، باز هم مسئولیت خبری را که در اختیار رسانه قرار می‌دهد، نمی‌پذیرد قابل اتکا و اعتماد نیست، خبر را از تحلیل و تفسیر آن جدا کرده و در نگارش به‌گونه‌ای عمل شود که مخاطب، متوجه تمایز این دو گونه بشود، تفکیک آگهی و رپرتاژ آگهی صریحا از مطالب و محتوای رسانه، الزام به درج نام منبع و یا پدیدآورنده در نقل هرگونه محتوا، خودداری از کاربرد حروف اختصاری برای اشخاص و سایر شیوه‌های مشابه در کنار نشانی‌دادن به نحوی که بر همان اشخاص، تعین پیدا کند در مواردی که به دلیل موانع و یا ملاحظات اخلاقی و یا حقوقی نام بردن از اشخاص محدودیت دارد و پرهیز در انتشار اخبار و تحلیل‌ها ضمن رعایت انصاف، از سیاه ‌نمایی و یأس‌آفرینی از جمله اصول گسترش نیوز در محتوای رسانه ای می باشد. گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در راستای ایفای اصول رفتار رسانه‌ای پایبند به قوانین و اخلاق باشد. بنابراین گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در صورتی که در نقل خبر و انتشار آن دچار اشتباه شوند، صراحتا و از طریق رسانه، از مخاطبان و آسیب‌دیدگان از خطای خودمان عذرخواهی نماید. به منظور کسب خبر، خود و رسانه خود را معرفی کند و به‌صورت مخفیانه از دستگاه‌های ضبط صدا و تصویر و ویدئو استفاده ننماید. از ایراد اتهام، اهانت و نشر مطلب کذب علیه رسانه‌های قانونی به ‌ویژه امضاکنندگان این میثاق، پرهیز نماید و انتقادات‌ خود را طبق دستور قرآنی"و جادلهم بالتی هی احسن" مطرح کند. برای انجام مصاحبه با هرکس از او اجازه گرفته و در صورتی که بخواهد پیش از انتشار مصاحبه خود را بازبینی کند این حق را برای او محفوظ دانسته و به خواست او عمل نماید. گسترش نیوز حریم خصوصی افراد را محترم می‌شمارد و اسرار زندگی دیگران را فاش نمی کند. متوجه حقوق کم‌توانان، آسیب‌دیدگان، متهمان و حتی مجرمان بوده و در مصاحبه یا گرفتن عکس از آنها به اجازه از خودشان بسنده نمی کند و به اصولی فراتر از آن پایبند است و در نشر محتوای مرتبط با آنان کرامت انسانی‌شان در حال و آینده را مورد توجه قرار می دهد. حقوق کودکان را محترم شمرده و از انتشار مصاحبه، تصویر و فیلم کودکان در حالات غیرمتعارف، آرایش کرده و غیرمنتاسب با شخصیت کودکی و ناسازگار با حفظ کرامت انسانی آنان در حال و آینده خودداری می نماید و همین‌طور از شناساندن کودکانی که مورد آزار و سوء استفاده قرار گرفته‌اند از طریق انتشار نام و تصویر آنان خودداری می کند. در رابطه با رفتار سازمانی نیز یک سری اصول و قواعد در میثاق نامه این خبرگزاری ذکر شده است. گسترش نیوز حمایت از شأن و کرامت خبرنگاران رسانه متبوع خود را وظیفه خود می داند و حقوق مادی و معنوی آنان از جمله در امور بیمه تأمین اجتماعی، دفاع در محاکم قضایی و غیر آن رعایت می کند. هم‌چنین در لیست بیمه خود برای همکاران تحریریه از سمت‌های غیرِ روزنامه‌ن گارانه استفاده نمی‌کند.  در هنگام جذب و به کارگیری همکاران تمام وقت، به ‌ویژه اگر در یکی از رسانه‌های عضو میثاق، مشغول به کار باشند، صرفا پس از تسویه‌ حساب و اظهار رضایت مدیر رسانه محل اشتغال قبلی، آنان را برای همکاری می‌پذیرد. برای پیش‌گیری از تطمیع رسانه و روزنامه ‌نگاران، دریافت هدیه غیرمتعارف از سازمان‌ها و اشخاص را امری ناپسند می‌داند و به ‌هیچ ‌وجه چنین هدیه‌هایی را نمی پذیرد و همکاران خود را هم از پذیرش چنین هدایایی منع می نماید. میزان هدیه متعارف را شورای داوری در ابتدای هر سال اعلام می‌کند. گسترش نیوز صراحتا وابستگی‌های مالی و تشکیلاتی و گرایش‌های خود را رسما اعلام می کند و مناسبات مالی خود با وابستگان اشاره شده و حامیان خود را به ‌طور آشکار و شفاف اعلام می نماید. صنعت معدن، تجارت، اقتصاد، فرهنگ، جامعه، ورزش، سیاست و چندرسانه‌ای بخش‌های اصلی تحت پوشش خبری گسترش نیوز می‌باشد. صنعت معدن با زیرحوزه‌های؛ صنعت، معدن، گسترش نیوز قیمت خودرو، انرژی، تجارت با زیرحوزه؛ اصناف، کسب و کار، نمایشگاه و گردشگری، اقتصاد با زیرحوزه؛ بانک و بیمه، بورس، گسترش نیوز مسکن، فرهنگ با زیرحوزه؛ سینما و تلویزیون، موسیقی و آموزشی، جامعه با زیرحوزه؛ سبک زندگی، حوادث، فناوری و شهری، ورزش با زیرحوزه؛ فوتبال، منهای فوتبال، سیاست با زیرحوزه؛ سیاست داخلی و سیاست بین الملل، چندرسانه‌ای با زیرحوزه؛ عکس، صوت، فیلم، اینفوگرافی و کاریکاتور از جمله زمینه‌های فعالیت گسترش نیوز است.   در بخش‌های مختلف این پایگاه خبری جهت دسترسی سریعتر می‌توان، پربازدید سیاست، پربازدید بانک و بیمه مثل گسترش نیوز سهام عدالت، پربازدید فیلم، پربازدید خودرو، پیشنهاد سردبیر و گزارش ویژه را مشاهده نمایید. به منظور ثبت تبلیغات و یا ارائه نظرات درباره گسترش نیوز می‌توان از شماره تماس ۸۲۱۹۰ – ۰۲۱ داخلی ۲۱۴ استفاده نمود. همچنین گسترش نیوز را به راحتی با آیدی gostareshnews@ در شبکه‌های اجتماعی مانند آپارات، یوتیوب، تلگرام، اینستاگرام و توییتر پیدا کرد. متوسط بازدید روزانه سایت گسترش نیوز 120 هزار مخاطب بوده و در جایگاه 372 ایران در رنک بندی الکسا و 7908 جهان قرار دارد.
Related Post