X
راهی نو در آموزش و یادگیری سئو با استادی سید احسان خسروی
در دنیای دیجیتال امروز، سئو (SEO) یکی از پایه‌های اصلی موفقیت کسب‌وکارهای آنلاین است.
سفر ایلام و مهران: مسیر زائران عتبات با اتوبوس
ایلام و مهران در ایام سفرهای زیارتی، به دلیل میزبانی از جمعیت زیاد، به کانون توجه زائران و مسیرهای زیارتی تبدیل شده‌اند.
چرا لوله پلیکا هنوز هم پرکاربردترین نوع لوله در بازار است؟
در بین مصالح مورد استفاده برای ایجاد زیرساخت‌های تاسیساتی، لوله‌ها جایگاهی بسیار حساس و مهمی دارند، چرا که نقش انتقال آب، فاضلاب، هوا یا حتی کابل‌های الکتریکی را ایفا می‌کنند. با وجود ورود انواع جدید لوله‌های پلیمری و کامپوزیتی به بازار، لوله پلیکا (PVC-U) همچنان جایگاه خود را به‌عنوان یکی از پرکاربردترین انواع لوله…

پیشنهاد جدید برای حمایت از کارگران | مجلس امید جامعه کارگری را زنده کرد

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: در کمیسیون اجتماعی تلاش خواهیم کرد این مساله را به وزارتخانه القا کنیم که شما در کنار افزایش ۳۰ درصدی حقوق کارگران، به کارفرماها الزام کنید یک سبد کالا به کارگران بدهند. اگر بهانه آقایان افزایش تورم است، سبد کالا که تورم‌زا نیست. ماهی سه تا پنج میلیون تومان به کارگر سبد کالا بدهند. در کنار آن با افزایش حقوق، کارگران چیزی بین ۱۰ تا ۱۴ میلیون حقوق می‌گیرند که جمعاً می‌تواند بخشی از مشکلات آنها را پوشش دهد.

حقوق و دستمزد کارگران برای سال جدید به طور معمول در اسفندماه هر سال در شورای عالی کار تعیین و تصویب می‌شود، اما در سال‌های اخیر برگزاری این جلسات همواره چالشی بوده و با قهر و بدون امضای نمایندگان کارگری به تصویب رسیده است. با وجود اینکه جلسات متعدد و مستقلی برای تعیین دستمزد این قشر برگزار می‌شود اما معمولاً نهایت افزایش همان درصدی است که برای کارمندان و در بودجه سالانه به تصویب رسیده است. در حالی که شرایط زندگی کارگران با کارمندان تفاوت چشمگیری دارد و این گروه مانند کارمندان دولتی از تسهیلات و مزایای دیگر بهره‌مند نمی‌شوند. 

در حالی که طبق قانون، حقوق کارگران و حتی کارمندان باید بر اساس تورم سالانه تصویب شود، معمولاً این قانون نادیده گرفته می‌شود. بهانه دولت برای اصرار نکردن بر اجرای این قانون ترس از افزایش تورم سالانه است. کارفرماها هم ناتوانی مالی و اجبار به تعدیل نیرو در سال آینده را دستاویز قرار می‌دهند و با تهدیدهای تلویحی دولتی‌ها را راضی به اجرای خواسته خود می‌کنند. در این میان آن گروهی که در جریان تورم کمرشکن سالانه کمر خم می‌کنند کارگرانی هستند که با شرایط معیشتی این سال‌ها زندگی خود را به‌سختی سپری می‌کنند. 

امسال هم اگرچه هنوز حدود دو ماهی به برگزاری جلسات شورای عالی کار باقی مانده است اما زمزمه‌ها از تعیین افزایش حقوق ۳۰ درصدی یعنی همان عدد میانگین افزایش حقوق کارمندان حکایت دارند؛ حال آنکه تقریباً همه می‌دانند این عدد به معنای فقیرتر شدن قشر کارگر است. از سویی به‌تازگی خبر کلید خوردن استیضاح احمد میدری وزیر کار هم منتشر شده است و به گفته گودرزی، سخنگوی هیات رئیسه مجلس، در همان دقایق ابتدایی بارگذاری این استیضاح روی سامانه مجلس حدود ۲۰ نماینده آن را امضا کرده‌اند.

اما راهکار تعداد زیادی از نمایندگان مجلس ارائه بسته‌های غیرنقدی در کنار افزایش حقوق برای کارگران است. اگرچه نمایندگان باور دارند افزایش حقوق ۵۰ درصدی برای کارگران هم تاثیر چندانی در افزایش تورم سالانه نخواهد داشت اما برای رفع بهانه‌ها راهکار اختصاص سبد کالا به کارگران را مطرح می‌کنند. 

پیش از این رحمت‌الله نوروزی، نایب‌رئیس کمیسیون اجتماعی، نیز توضیح داده بود: «اجاره مسکن، تهیه اقلامی مانند کالاهای اساسی، گوشت، لبنیات و… واقعاً برای این اقشار سخت شده است. ما از وزیر کار درخواست کردیم که باید از این قشر به صورت غیرنقدی حمایت کنند. قشر کارگران واقعاً شرایط خوبی ندارند. اگر دولت معذوریت دارد که به دلیل تورم بخواهد از این قشر به صورت نقدی حمایت کند حتماً باید غیرنقدی حمایت کند تا جامعه کارگری ما دچار مشکل نشود.»

پیش از این اعلام شد احتمالاً میزان افزایش حقوق کارگران در سال آینده ۳۰ درصد خواهد بود. آیا این میزان افزایش حقوق، کفاف زندگی این قشر را می‌دهد؟

در شرایط کنونی ۱۰۰ درصد هم حقوق کارگران افزایش پیدا کند، کفاف زندگی آنها را نمی‌دهد.

در کل بر اساس آماری که گروه‌های مختلف اعلام می‌کنند تورم سالانه حدود ۴۰ درصد است؟

بر اساس آماری که اعلام کرده‌اند تورم میانگین سالانه ۳۷ و نیم درصد است. اما آیا در سال‌های گذشته حقوق کارگران متناسب با تورم افزایش پیدا کرده است؟ اصلاً به آن نقطه‌ای که باید رسیده است؟ به آن نقطه نرسیده است. حداقل دریافتی کارگر هفت میلیون تومان است، در این شرایط شما ۷۰ درصد یا اصلاً ۱۰۰ درصد حقوق آنها را افزایش بدهید؛ الان با ۱۴ میلیون تومان نمی‌توان از عهده شرایط زندگی برآمد. 

به نظر من حداقل به اندازه تورم باید حقوق را به صورت نقدی افزایش دهند و یک سبد کالاهای اساسی هم به کارگران تعلق گیرد که گوشه‌ای از مشکلات آنها را پوشش دهد. 

با توجه به اینکه وزارت کار و کارفرماها هیچ‌وقت زیر بار این موضوع نرفته‌ اند که به اندازه تورم حقوق کارگران را افزایش دهند، مجلس می‌تواند تاثیری در این روند داشته باشد؟

مجلس حتماً تاثیرگذار خواهد بود. مجلس اول در کنار کارگران، دوم کارفرماها و سوم منافع وزارتخانه خواهد بود. اما اگر این بحث سبد کالا جا بیفتد اتفاق خوبی رخ می‌دهد. چون به هر حال تولیدکننده باید تولید کند تا سبد کالای کارگران تامین شود، از این طرق تولید هم رونق پیدا می‌کند.

دولت همین الان هم اعلام می‌کند که توانایی اجرای طرح کالابرگ را ندارد. به نظر شما با این وضع آیا دولت می‌تواند طرح سبد کالای اساسی را اجرا کند؟

وقتی دولت توان درآمدزایی ندارد آیا مقصر آن کارگر است؟ دولت باید درآمدزایی ایجاد کند، منع قانونی در این خصوص وجود ندارد. اگر منع قانونی برای درآمدزایی دارد لایحه بیاورد مجلس آن را تایید می‌کند.

موضوع این است که در نهایت هم سر کارگران بی‌کلاه می‌ماند. آقایان تا آخرین روز کاری قبل از سال نو به جلسه می‌روند و در آخر هم نظرات نمایندگان کارگری را نادیده می‌گیرند و اعلام می‌کنند افزایش حقوق کارگران هم به همان اندازه حقوق کارمندان باشد و تمام.

این صحبت درست است اما نماینده کارگران باید در نشست شورای عالی کار محکم بایستد و از حق و حقوق کارگران دفاع کند.

مگر در دو سال گذشته این اتفاق نیفتاده است؟ اصلاً مصوبه را امضا نکرده‌اند اما زور کارفرماها و دولت به نمایندگان کارگری می‌چربد؟

همان‌طور که گفتم ما در کمیسیون هم تلاش خواهیم کرد این مساله را به وزارتخانه القا کنیم که شما در کنار این افزایش ۳۰ درصدی به کارفرماها الزام کنید یک سبد کالا به کارگران بدهند. اگر بهانه آقایان افزایش تورم است، سبد کالا که تورم‌زا نیست. ماهی سه تا پنج میلیون تومان به کارگر سبد کالا بدهند. در کنار آن با افزایش حقوق، کارگران چیزی بین ۱۰ تا ۱۴ میلیون حقوق می‌گیرند که جمعاً می‌تواند بخشی از مشکلات آنها را پوشش دهد. اما اگر قرار بر این باشد که صرفاً ۳۰ درصد افزایش حقوق برای کارگران در نظر بگیرند، افزایش ندهند بهتر است.

گسترش نیوز: پایگاه خبری گسترش نیوز یک خبرگزاری وابسته به موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد که با شعار با ما سبک زندگی اقتصادی را گسترش دهید، آغاز بکار کرده است. پس از تشکیل موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت، تلاش‌های بسیاری جهت راه‌اندازی این خبرگزاری به صورت خصوصی صورت پذیرفت. مؤسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت، در تاریخ یک اردیبهشت سال 1394 به شماره ثبت 35854 و شناسه ملی 14004862024 به ثبت رسیده است. دفتر مرکزی این موسسه در تهران- خیابان قایم مقام فراهانی- جنب کلینیک تهران- کوچه آزادگان - پلاک 26 واقع شده است. صاحب امتیاز گسترش نیوز را موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد. مدیر مسئول این پایگاه خبری و موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت نیز ناصر بزرگمهر بوده، مسئولیت سردبیری گسترش نیوز برعهده میلاد محمدی گذاشته شده است. شروین اُشیدری به عنوان معاون سردبیر در این مجموعه فعالیت می‌کند و دبیر بخش گزارش نیز مجتبی اسکندری می‌باشد. گسترش نیوز خود را موظف کرده است تا اصول اجتماعی و ملی بیان شده در میثاق نامه خود را اجرا نماید. این اصول عبارتند از: التزام عملی به قانون اساسی به‌عنوان منشور ملی، بر اساس تکلیف امر به‌ معروف و نهی از منکر، حمایت از ارزش‌های دینی، انقلابی، اخلاق اسلامی و هنجارهای عمومی، احترام به اصول دینی، اعتقادات مذهبی، آداب و سنن قومی و ملی و ‌پرهیز از هرگونه تحریک قومیت ‌ها، اقلیت‌های دینی و مذهبی، پرهیز از انتشار هرگونه محتوای مبتذل و مستهجن و صحنه‌های خشن که موجب مخدوش شدن بهداشت روانی جامعه یا نادیده گرفتن کرامت انسانی گردد، انتشار سریع و به‌ موقع مشکلات جامعه و پرهیز از ملاحظاتی که منجر به خود سانسوری می‌شود. میثاق نامه گسترش نیوز در رابطه با محتوای رسانه نیز شامل بندهای مختلف می‌باشد. سرلوحه کار قرار دادن راست‌گویی و نقل صحیح و دقیق اخباراقتصادی به ‌عنوان نخستین اصل حرفه‌ای، امتناع از انتشار اخباری که منبع آنها مشخص و معتبر نباشد و اعتقاد بر آنکه منبعی که حتی با رعایت اصل محفوظ ماندن هویتش توسط رسانه، باز هم مسئولیت خبری را که در اختیار رسانه قرار می‌دهد، نمی‌پذیرد قابل اتکا و اعتماد نیست، خبر را از تحلیل و تفسیر آن جدا کرده و در نگارش به‌گونه‌ای عمل شود که مخاطب، متوجه تمایز این دو گونه بشود، تفکیک آگهی و رپرتاژ آگهی صریحا از مطالب و محتوای رسانه، الزام به درج نام منبع و یا پدیدآورنده در نقل هرگونه محتوا، خودداری از کاربرد حروف اختصاری برای اشخاص و سایر شیوه‌های مشابه در کنار نشانی‌دادن به نحوی که بر همان اشخاص، تعین پیدا کند در مواردی که به دلیل موانع و یا ملاحظات اخلاقی و یا حقوقی نام بردن از اشخاص محدودیت دارد و پرهیز در انتشار اخبار و تحلیل‌ها ضمن رعایت انصاف، از سیاه ‌نمایی و یأس‌آفرینی از جمله اصول گسترش نیوز در محتوای رسانه ای می باشد. گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در راستای ایفای اصول رفتار رسانه‌ای پایبند به قوانین و اخلاق باشد. بنابراین گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در صورتی که در نقل خبر و انتشار آن دچار اشتباه شوند، صراحتا و از طریق رسانه، از مخاطبان و آسیب‌دیدگان از خطای خودمان عذرخواهی نماید. به منظور کسب خبر، خود و رسانه خود را معرفی کند و به‌صورت مخفیانه از دستگاه‌های ضبط صدا و تصویر و ویدئو استفاده ننماید. از ایراد اتهام، اهانت و نشر مطلب کذب علیه رسانه‌های قانونی به ‌ویژه امضاکنندگان این میثاق، پرهیز نماید و انتقادات‌ خود را طبق دستور قرآنی"و جادلهم بالتی هی احسن" مطرح کند. برای انجام مصاحبه با هرکس از او اجازه گرفته و در صورتی که بخواهد پیش از انتشار مصاحبه خود را بازبینی کند این حق را برای او محفوظ دانسته و به خواست او عمل نماید. گسترش نیوز حریم خصوصی افراد را محترم می‌شمارد و اسرار زندگی دیگران را فاش نمی کند. متوجه حقوق کم‌توانان، آسیب‌دیدگان، متهمان و حتی مجرمان بوده و در مصاحبه یا گرفتن عکس از آنها به اجازه از خودشان بسنده نمی کند و به اصولی فراتر از آن پایبند است و در نشر محتوای مرتبط با آنان کرامت انسانی‌شان در حال و آینده را مورد توجه قرار می دهد. حقوق کودکان را محترم شمرده و از انتشار مصاحبه، تصویر و فیلم کودکان در حالات غیرمتعارف، آرایش کرده و غیرمنتاسب با شخصیت کودکی و ناسازگار با حفظ کرامت انسانی آنان در حال و آینده خودداری می نماید و همین‌طور از شناساندن کودکانی که مورد آزار و سوء استفاده قرار گرفته‌اند از طریق انتشار نام و تصویر آنان خودداری می کند. در رابطه با رفتار سازمانی نیز یک سری اصول و قواعد در میثاق نامه این خبرگزاری ذکر شده است. گسترش نیوز حمایت از شأن و کرامت خبرنگاران رسانه متبوع خود را وظیفه خود می داند و حقوق مادی و معنوی آنان از جمله در امور بیمه تأمین اجتماعی، دفاع در محاکم قضایی و غیر آن رعایت می کند. هم‌چنین در لیست بیمه خود برای همکاران تحریریه از سمت‌های غیرِ روزنامه‌ن گارانه استفاده نمی‌کند.  در هنگام جذب و به کارگیری همکاران تمام وقت، به ‌ویژه اگر در یکی از رسانه‌های عضو میثاق، مشغول به کار باشند، صرفا پس از تسویه‌ حساب و اظهار رضایت مدیر رسانه محل اشتغال قبلی، آنان را برای همکاری می‌پذیرد. برای پیش‌گیری از تطمیع رسانه و روزنامه ‌نگاران، دریافت هدیه غیرمتعارف از سازمان‌ها و اشخاص را امری ناپسند می‌داند و به ‌هیچ ‌وجه چنین هدیه‌هایی را نمی پذیرد و همکاران خود را هم از پذیرش چنین هدایایی منع می نماید. میزان هدیه متعارف را شورای داوری در ابتدای هر سال اعلام می‌کند. گسترش نیوز صراحتا وابستگی‌های مالی و تشکیلاتی و گرایش‌های خود را رسما اعلام می کند و مناسبات مالی خود با وابستگان اشاره شده و حامیان خود را به ‌طور آشکار و شفاف اعلام می نماید. صنعت معدن، تجارت، اقتصاد، فرهنگ، جامعه، ورزش، سیاست و چندرسانه‌ای بخش‌های اصلی تحت پوشش خبری گسترش نیوز می‌باشد. صنعت معدن با زیرحوزه‌های؛ صنعت، معدن، گسترش نیوز قیمت خودرو، انرژی، تجارت با زیرحوزه؛ اصناف، کسب و کار، نمایشگاه و گردشگری، اقتصاد با زیرحوزه؛ بانک و بیمه، بورس، گسترش نیوز مسکن، فرهنگ با زیرحوزه؛ سینما و تلویزیون، موسیقی و آموزشی، جامعه با زیرحوزه؛ سبک زندگی، حوادث، فناوری و شهری، ورزش با زیرحوزه؛ فوتبال، منهای فوتبال، سیاست با زیرحوزه؛ سیاست داخلی و سیاست بین الملل، چندرسانه‌ای با زیرحوزه؛ عکس، صوت، فیلم، اینفوگرافی و کاریکاتور از جمله زمینه‌های فعالیت گسترش نیوز است.   در بخش‌های مختلف این پایگاه خبری جهت دسترسی سریعتر می‌توان، پربازدید سیاست، پربازدید بانک و بیمه مثل گسترش نیوز سهام عدالت، پربازدید فیلم، پربازدید خودرو، پیشنهاد سردبیر و گزارش ویژه را مشاهده نمایید. به منظور ثبت تبلیغات و یا ارائه نظرات درباره گسترش نیوز می‌توان از شماره تماس ۸۲۱۹۰ – ۰۲۱ داخلی ۲۱۴ استفاده نمود. همچنین گسترش نیوز را به راحتی با آیدی gostareshnews@ در شبکه‌های اجتماعی مانند آپارات، یوتیوب، تلگرام، اینستاگرام و توییتر پیدا کرد. متوسط بازدید روزانه سایت گسترش نیوز 120 هزار مخاطب بوده و در جایگاه 372 ایران در رنک بندی الکسا و 7908 جهان قرار دارد.
Related Post