X
سفر ایلام و مهران: مسیر زائران عتبات با اتوبوس
ایلام و مهران در ایام سفرهای زیارتی، به دلیل میزبانی از جمعیت زیاد، به کانون توجه زائران و مسیرهای زیارتی تبدیل شده‌اند.
چرا لوله پلیکا هنوز هم پرکاربردترین نوع لوله در بازار است؟
در بین مصالح مورد استفاده برای ایجاد زیرساخت‌های تاسیساتی، لوله‌ها جایگاهی بسیار حساس و مهمی دارند، چرا که نقش انتقال آب، فاضلاب، هوا یا حتی کابل‌های الکتریکی را ایفا می‌کنند. با وجود ورود انواع جدید لوله‌های پلیمری و کامپوزیتی به بازار، لوله پلیکا (PVC-U) همچنان جایگاه خود را به‌عنوان یکی از پرکاربردترین انواع لوله…
هشدار! این اشتباهات در خرید لوازم یدکی بیل مکانیکی هزینه ساز می‌شوند
من به عنوان یک پیمانکار با بیش از دوازده سال تجربه در حوزه ساخت و ساز و کار با ماشین آلات سنگین، بارها شاهد تأثیرات مخرب انتخاب نادرست لوازم یدکی بیل مکانیکی بر پروژه‌های عمرانی بوده‌ام. در این مقاله، با تکیه بر تجربیات شخصی و دانش تخصصی، به بررسی اشتباهات رایج در خرید لوازم یدکی…

سایر سطوح مزدی به چه معناست؟ + فرمول

برای کارگرانی که دستمزد آن‌ها به هر دلیلی از حداقل حقوق تعیین‌ شده توسط شورای عالی کار بیشتر باشد از اصطلاح "سایر سطوح مزدی" استفاده می‌ شود. اما سوال اینجاست که چه عواملی باعث می‌ شوند دستمزد یک کارگر از حداقل حقوق فراتر رود؟

در قانون کار ایران، حداقل دستمزد به‌ عنوان کمترین سطح دستمزدی که کارفرما موظف است به کارگر پرداخت کند، به‌ طور سالانه توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود. این مبلغ به‌ عنوان معیاری حداقلی در نظر گرفته می‌ شود که هدف آن تامین هزینه‌ های زندگی کارگران و خانواده‌ های آنان است.

با وجود این، در بسیاری از موارد، برخی از کارگران به دلایل مختلفی، از جمله تخصص، تجربه، یا نوع شغل، دستمزدی بالاتر از این حداقل دریافت می‌کنند. در این موارد، از اصطلاح “سایر سطوح مزدی” استفاده می‌ شود.

این دسته از دستمزدها معمولا تحت تاثیر عوامل متعددی قرار دارند، از جمله شرایط بازار کار، نیازهای خاص صنایع، و توافق‌ های جمعی میان کارفرما و کارگران. به‌ علاوه، در برخی صنایع خاص، ممکن است کارگران به دلیل مهارت‌ های ویژه یا وظایف پیچیده‌ تر، حقوق بیشتری را دریافت کنند.

عوامل مؤثر بر افزایش مزد کارگران از حداقل مزد

در بسیاری از موارد، کارگر و کارفرما برای مزدی بالاتر از حداقل قانون کار توافق می‌کنند. این توافق ممکن است در کارگاه‌ های دارای طرح طبقه‌ بندی مشاغل یا حتی در کارگاه‌ های فاقد چنین طرحی صورت گیرد.

طبقه‌بندی مشاغل در شرکت‌ های خدماتی و پیمانکاری

بر اساس مصوبات وزارت کار، شرکت‌ های خدماتی و پیمانکاری موظف به اجرای طرح طبقه‌ بندی مشاغل هستند. در این شرکت‌ ها، مزد گروه اول برابر با حداقل دستمزد است، اما گروه‌ های شغلی بالاتر از حداقل مزد قانونی حقوق بیشتری دریافت می‌کنند.

افزایش سابقه کار و تعلق پایه سنوات

با افزایش سابقه کاری، مبلغی به‌عنوان پایه سنوات به حقوق کارگر افزوده می‌شود. این مبلغ، که بخشی از مزد کارگر به‌ شمار می‌آید، باعث می‌ شود مجموع مزد شغل و پایه سنوات از حداقل دستمزد قانونی فراتر رود. این حالت نیز می‌تواند در کارگاه‌ های دارای طبقه‌ بندی مشاغل یا فاقد آن رخ دهد.

طبقه‌بندی مشاغل اختصاصی در کارگاه‌ های تولیدی

کارگاه‌هایی با ۵۰ نفر یا بیشتر کارگر، ملزم به اجرای طرح طبقه‌ بندی اختصاصی هستند. در این کارگاه‌ ها، مزد گروه اول ممکن است برابر یا بیشتر از حداقل دستمزد باشد، درحالی‌ که گروه‌ های شغلی بالاتر همیشه حقوقی بیشتر از حداقل مزد دریافت می‌کنند. برای محاسبه مزد این گروه‌ ها در سال ۱۴۰۳، از فرمول سایر سطوح مزدی و داده‌ های سال گذشته استفاده می‌شود.

چرا سایر سطوح مزدی اهمیت دارد؟

سایر سطوح مزدی، نشان‌دهنده انعطاف و عدالت در پرداخت حقوق در چارچوب قانون کار است. این سطوح به‌ گونه‌ ای طراحی شده‌ اند که بتوانند نیازهای متفاوت کارگران را بر اساس تخصص، تجربه و مهارت‌ های آنها پوشش دهند. در واقع، هدف از تعیین این سطوح، ایجاد تعادل میان نیازهای اقتصادی کارگران و توان مالی کارفرمایان است تا در نهایت هر دو طرف از این تعامل رضایت داشته باشند.

این سطوح مزدی علاوه بر تامین حقوق و دستمزد عادلانه برای کارگران باتجربه و ماهر، نقش مهمی در ایجاد انگیزه برای پیشرفت شغلی ایفا می‌کنند. وقتی کارگران بدانند که با افزایش مهارت‌ ها و تجربه‌ های خود می‌توانند به سطوح مزدی بالاتری دست یابند، انگیزه بیشتری برای یادگیری، ارتقای مهارت‌ ها و عملکرد بهتر در محیط کار پیدا می‌کنند. این رویکرد می‌تواند به افزایش بهره‌ وری سازمان‌ ها و ارتقای کیفیت کار منجر شود.

علاوه بر این، تنظیم و اجرای سطوح مزدی مختلف، از تبعیض و نابرابری در پرداخت حقوق جلوگیری کرده و حس عدالت اجتماعی را تقویت می‌کند. به این ترتیب، کارگرانی که در یک مجموعه با مسئولیت‌ ها و مهارت‌ های متفاوت فعالیت می‌کنند، احساس می‌ کنند که زحمات و تلاش‌ هایشان به‌درستی ارزیابی و پاداش داده می‌شود. همچنین، این امر به ایجاد اعتماد متقابل میان کارگران و کارفرمایان کمک می‌ کند و فضایی سالم‌ تر و مثبت‌ تر در محیط کار به وجود می‌آورد.

در نهایت، تعیین سطوح مزدی متنوع، گامی موثر در جهت تحقق توسعه پایدار است. چرا که از یک سو، کیفیت زندگی کارگران را ارتقا می‌ بخشد و از سوی دیگر، به سازمان‌ ها و کسب‌ و کارها امکان می‌ دهد که از توانایی‌ ها و پتانسیل‌ های نیروی انسانی خود به بهترین شکل بهره‌ برداری کنند.

فرمول افزایش مزد سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳

در بخشنامه سال ۱۴۰۳ فرمولی که برای افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳ تعیین شده به این صورت است:

مزد روزانه ۱۴۰۳ = مزد روزانه سال ۱۴۰۲ + ۲۲ درصد مزد سال ۱۴۰۲ + عدد ثابت ۲۳۰۰۲۶

نوع محاسبه فرمول
مزد روزانه ۱۴۰۳ مزد روزانه ۱۴۰۳ = (مزد ۱۴۰۲ * ۱.۲۲) + ۲۳۰،۰۲۶
حقوق ماهانه ۱۴۰۳ حقوق ماهانه ۱۴۰۳ = (حقوق ۱۴۰۲ * ۱.۲۲) + ۶،۹۰۰،۷۸۰
گسترش نیوز: پایگاه خبری گسترش نیوز یک خبرگزاری وابسته به موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد که با شعار با ما سبک زندگی اقتصادی را گسترش دهید، آغاز بکار کرده است. پس از تشکیل موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت، تلاش‌های بسیاری جهت راه‌اندازی این خبرگزاری به صورت خصوصی صورت پذیرفت. مؤسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت، در تاریخ یک اردیبهشت سال 1394 به شماره ثبت 35854 و شناسه ملی 14004862024 به ثبت رسیده است. دفتر مرکزی این موسسه در تهران- خیابان قایم مقام فراهانی- جنب کلینیک تهران- کوچه آزادگان - پلاک 26 واقع شده است. صاحب امتیاز گسترش نیوز را موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد. مدیر مسئول این پایگاه خبری و موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت نیز ناصر بزرگمهر بوده، مسئولیت سردبیری گسترش نیوز برعهده میلاد محمدی گذاشته شده است. شروین اُشیدری به عنوان معاون سردبیر در این مجموعه فعالیت می‌کند و دبیر بخش گزارش نیز مجتبی اسکندری می‌باشد. گسترش نیوز خود را موظف کرده است تا اصول اجتماعی و ملی بیان شده در میثاق نامه خود را اجرا نماید. این اصول عبارتند از: التزام عملی به قانون اساسی به‌عنوان منشور ملی، بر اساس تکلیف امر به‌ معروف و نهی از منکر، حمایت از ارزش‌های دینی، انقلابی، اخلاق اسلامی و هنجارهای عمومی، احترام به اصول دینی، اعتقادات مذهبی، آداب و سنن قومی و ملی و ‌پرهیز از هرگونه تحریک قومیت ‌ها، اقلیت‌های دینی و مذهبی، پرهیز از انتشار هرگونه محتوای مبتذل و مستهجن و صحنه‌های خشن که موجب مخدوش شدن بهداشت روانی جامعه یا نادیده گرفتن کرامت انسانی گردد، انتشار سریع و به‌ موقع مشکلات جامعه و پرهیز از ملاحظاتی که منجر به خود سانسوری می‌شود. میثاق نامه گسترش نیوز در رابطه با محتوای رسانه نیز شامل بندهای مختلف می‌باشد. سرلوحه کار قرار دادن راست‌گویی و نقل صحیح و دقیق اخباراقتصادی به ‌عنوان نخستین اصل حرفه‌ای، امتناع از انتشار اخباری که منبع آنها مشخص و معتبر نباشد و اعتقاد بر آنکه منبعی که حتی با رعایت اصل محفوظ ماندن هویتش توسط رسانه، باز هم مسئولیت خبری را که در اختیار رسانه قرار می‌دهد، نمی‌پذیرد قابل اتکا و اعتماد نیست، خبر را از تحلیل و تفسیر آن جدا کرده و در نگارش به‌گونه‌ای عمل شود که مخاطب، متوجه تمایز این دو گونه بشود، تفکیک آگهی و رپرتاژ آگهی صریحا از مطالب و محتوای رسانه، الزام به درج نام منبع و یا پدیدآورنده در نقل هرگونه محتوا، خودداری از کاربرد حروف اختصاری برای اشخاص و سایر شیوه‌های مشابه در کنار نشانی‌دادن به نحوی که بر همان اشخاص، تعین پیدا کند در مواردی که به دلیل موانع و یا ملاحظات اخلاقی و یا حقوقی نام بردن از اشخاص محدودیت دارد و پرهیز در انتشار اخبار و تحلیل‌ها ضمن رعایت انصاف، از سیاه ‌نمایی و یأس‌آفرینی از جمله اصول گسترش نیوز در محتوای رسانه ای می باشد. گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در راستای ایفای اصول رفتار رسانه‌ای پایبند به قوانین و اخلاق باشد. بنابراین گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در صورتی که در نقل خبر و انتشار آن دچار اشتباه شوند، صراحتا و از طریق رسانه، از مخاطبان و آسیب‌دیدگان از خطای خودمان عذرخواهی نماید. به منظور کسب خبر، خود و رسانه خود را معرفی کند و به‌صورت مخفیانه از دستگاه‌های ضبط صدا و تصویر و ویدئو استفاده ننماید. از ایراد اتهام، اهانت و نشر مطلب کذب علیه رسانه‌های قانونی به ‌ویژه امضاکنندگان این میثاق، پرهیز نماید و انتقادات‌ خود را طبق دستور قرآنی"و جادلهم بالتی هی احسن" مطرح کند. برای انجام مصاحبه با هرکس از او اجازه گرفته و در صورتی که بخواهد پیش از انتشار مصاحبه خود را بازبینی کند این حق را برای او محفوظ دانسته و به خواست او عمل نماید. گسترش نیوز حریم خصوصی افراد را محترم می‌شمارد و اسرار زندگی دیگران را فاش نمی کند. متوجه حقوق کم‌توانان، آسیب‌دیدگان، متهمان و حتی مجرمان بوده و در مصاحبه یا گرفتن عکس از آنها به اجازه از خودشان بسنده نمی کند و به اصولی فراتر از آن پایبند است و در نشر محتوای مرتبط با آنان کرامت انسانی‌شان در حال و آینده را مورد توجه قرار می دهد. حقوق کودکان را محترم شمرده و از انتشار مصاحبه، تصویر و فیلم کودکان در حالات غیرمتعارف، آرایش کرده و غیرمنتاسب با شخصیت کودکی و ناسازگار با حفظ کرامت انسانی آنان در حال و آینده خودداری می نماید و همین‌طور از شناساندن کودکانی که مورد آزار و سوء استفاده قرار گرفته‌اند از طریق انتشار نام و تصویر آنان خودداری می کند. در رابطه با رفتار سازمانی نیز یک سری اصول و قواعد در میثاق نامه این خبرگزاری ذکر شده است. گسترش نیوز حمایت از شأن و کرامت خبرنگاران رسانه متبوع خود را وظیفه خود می داند و حقوق مادی و معنوی آنان از جمله در امور بیمه تأمین اجتماعی، دفاع در محاکم قضایی و غیر آن رعایت می کند. هم‌چنین در لیست بیمه خود برای همکاران تحریریه از سمت‌های غیرِ روزنامه‌ن گارانه استفاده نمی‌کند.  در هنگام جذب و به کارگیری همکاران تمام وقت، به ‌ویژه اگر در یکی از رسانه‌های عضو میثاق، مشغول به کار باشند، صرفا پس از تسویه‌ حساب و اظهار رضایت مدیر رسانه محل اشتغال قبلی، آنان را برای همکاری می‌پذیرد. برای پیش‌گیری از تطمیع رسانه و روزنامه ‌نگاران، دریافت هدیه غیرمتعارف از سازمان‌ها و اشخاص را امری ناپسند می‌داند و به ‌هیچ ‌وجه چنین هدیه‌هایی را نمی پذیرد و همکاران خود را هم از پذیرش چنین هدایایی منع می نماید. میزان هدیه متعارف را شورای داوری در ابتدای هر سال اعلام می‌کند. گسترش نیوز صراحتا وابستگی‌های مالی و تشکیلاتی و گرایش‌های خود را رسما اعلام می کند و مناسبات مالی خود با وابستگان اشاره شده و حامیان خود را به ‌طور آشکار و شفاف اعلام می نماید. صنعت معدن، تجارت، اقتصاد، فرهنگ، جامعه، ورزش، سیاست و چندرسانه‌ای بخش‌های اصلی تحت پوشش خبری گسترش نیوز می‌باشد. صنعت معدن با زیرحوزه‌های؛ صنعت، معدن، گسترش نیوز قیمت خودرو، انرژی، تجارت با زیرحوزه؛ اصناف، کسب و کار، نمایشگاه و گردشگری، اقتصاد با زیرحوزه؛ بانک و بیمه، بورس، گسترش نیوز مسکن، فرهنگ با زیرحوزه؛ سینما و تلویزیون، موسیقی و آموزشی، جامعه با زیرحوزه؛ سبک زندگی، حوادث، فناوری و شهری، ورزش با زیرحوزه؛ فوتبال، منهای فوتبال، سیاست با زیرحوزه؛ سیاست داخلی و سیاست بین الملل، چندرسانه‌ای با زیرحوزه؛ عکس، صوت، فیلم، اینفوگرافی و کاریکاتور از جمله زمینه‌های فعالیت گسترش نیوز است.   در بخش‌های مختلف این پایگاه خبری جهت دسترسی سریعتر می‌توان، پربازدید سیاست، پربازدید بانک و بیمه مثل گسترش نیوز سهام عدالت، پربازدید فیلم، پربازدید خودرو، پیشنهاد سردبیر و گزارش ویژه را مشاهده نمایید. به منظور ثبت تبلیغات و یا ارائه نظرات درباره گسترش نیوز می‌توان از شماره تماس ۸۲۱۹۰ – ۰۲۱ داخلی ۲۱۴ استفاده نمود. همچنین گسترش نیوز را به راحتی با آیدی gostareshnews@ در شبکه‌های اجتماعی مانند آپارات، یوتیوب، تلگرام، اینستاگرام و توییتر پیدا کرد. متوسط بازدید روزانه سایت گسترش نیوز 120 هزار مخاطب بوده و در جایگاه 372 ایران در رنک بندی الکسا و 7908 جهان قرار دارد.
Related Post