X
با اپلیکیشن اسنپ تریپ چطور سریع بلیط تهران مشهد بخریم؟
خرید آنلاین بلیط تهران به مشهد اگر ساده بود، لازم نبود این متن را بخوانید. هر بار که وارد یکی از پلتفرم های خرید بلیط می شوید، با انبوهی از پروازها، قیمت ها، ایرلاین ها و فیلترهای پیچیده مواجه اید که به جای کمک، بیشتر باعث سردرگمی می شوند. هدف این راهنما ساده…
بهترین مشاغل و فرصت‌های استخدامی در بندر انزلی برای کارجویان
بندر انزلی، نگین استان گیلان و یکی از مهم‌ترین بنادر شمالی ایران، همواره به دلیل موقعیت استراتژیک خود در زمینه تجارت، گردشگری و صنایع مرتبط، فرصت‌های شغلی متنوعی را برای کارجویان فراهم آورده است. این شهر ساحلی زیبا با وجود منطقه آزاد، گمرک فعال و جاذبه‌های توریستی فراوان، بستری مناسب برای استخدام بندر انزلی در…
راهی نو در آموزش و یادگیری سئو با استادی سید احسان خسروی
در دنیای دیجیتال امروز، سئو (SEO) یکی از پایه‌های اصلی موفقیت کسب‌وکارهای آنلاین است.

بیکاران حقوق بگیر عیدی آخر سال دارند؟ | قانون کار برای این افراد مشخص شد

باتوجه به اینکه سازمان تامین اجتماعی در ردیف خدمات خود نسبت به ارائه بیمه بیکاری به بیمه‌شدگان بیکار، با هدف پرداخت مقرری مربوطه و جبران بخشی از زیان‌‌های وارده به کارگران که ناشی از بیکاری غیرارادی و ناخواسته آنان رخ داده، اقدام می‌کند، در همین رابطه موسسه کار و تامین اجتماعی به برخی سوالات بیمه‌شدگان در این باره پاسخ داده است.

با توجه به اینکه سازمان تامین اجتماعی در فهرست خدمات خود، بیمه بیکاری را به بیمه‌شدگان بیکار ارائه می‌دهد تا مقرری مربوطه را پرداخت کرده و بخشی از خسارات ناشی از بیکاری غیرارادی و ناخواسته کارگران را جبران کند، موسسه کار و تامین اجتماعی به برخی از سوالات بیمه‌شدگان در این زمینه پاسخ داده است.

در فصل اول کتاب «پرسش و پاسخ در زمینه تامین اجتماعی» به برخی از سوالات مطرح در زمینه بیمه بیکاری پاسخ داده شده است:

– آیا کارگرانی که از مقرری بیمه بیکاری برخوردار می‌شوند، در ایام مذکور، مشمول استفاده از مزایای رفاهی و انگیزه‌ای که حین اشتغال دریافت می‌کرده‌اند خواهند بود و آیا در خصوص تکلیف کارفرما به پرداخت این مزایا، حکمی وجود دارد؟

نظر به اینکه در زمان استفاده از مقرری بیمه بیکاری، کارگران فاقد رابطه کاری و مزدی با کارفرما هستند، به این لحاظ کارفرما تکلیفی نسبت به پرداخت مزایای رفاهی و انگیزه‌ای که در زمان اشتغال به کارگران پرداخت می‌کرده؛ مانند عیدی و پاداش آخر سال، کمک عائله‌مندی (حق اولاد)، کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) و… نخواهد بود و در این زمینه چه در قوانین کار و تأمین اجتماعی و چه در قانون بیمه بیکاری، برای کارفرما تکلیفی مقرر نشده است. البته بعضاً که کارگاه به علت تغییر ساختار و یا به دلیل عوامل قهریه به طور موقت تعطیل شده و کارگران از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند می‌شوند، کارفرما ممکن است خارج از الزام قانونی و بنا به توافق، نسبت به پرداخت تمام یا برخی از مزایای رفاهی در مدت استفاده از مقرری بیمه بیکاری اقدام کند.

– بعضاً ملاحظه می‌شود کارگران حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری، متقاضی پروانه کسب و کار و یا اخذ موافقت اصول برای تأسیس و ایجاد واحدهای تولیدی و صنعتی می‌شوند. آیا در این رابطه مقرراتی وجود دارد و در صورت وجود چنین ضوابطی آیا برای کارگران مقرری‌بگیر، بیمه بیکاری نسبت به سایر متقاضیان امتیازی پیش‌بینی شده است؟

مفاد تبصره ۲ ماده ۹ قانون بیمه بیکاری و نیز ماده ۲۱ آیین‌نامه اجرایی آن در رابطه با پرسش فوق، تنظیم شده‌اند که به موجب آن، کلیه وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دولتی که به نحوی از انحا، پروانه کسب و کار و موافقت اصولی و اجازه تأسیس واحدهای تولیدی و صنعتی و کشاورزی و خدمات فنی را صادر می‌کنند، موظف‌اند بیمه‌شدگانی را که مقرری بیمه بیکاری دریافت می‌کنند، براساس معرفی واحدهای کار و امور اجتماعی جهت اخذ مجوزهای کسب و کار و موافقت اصولی در اولویت قرار دهند. بدیهی است کارگرانی که حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری، موفق به اخذ پروانه کسب و کار و یا موافقت اصولی می‌شوند امور اجتماعی قطع می‌شوند، از تاریخ آغاز بهره‌برداری و کسب و کار، مقرری بیمه بیکاری آنان طبق اعلام وزارت کار و امور اجتماعی قطع می‌شود.

– چنانچه بیمه‌شده بیکاری که از مقرری بیمه بیکاری استفاده می‌کند، حین برخورداری از این مقرری فوت کند و یا از کارافتاده کلی یا بازنشسته شود، حکم قانون در این زمینه متضمن چه مقرراتی است؟

در مواردی که بیمه‌شدگان، حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری بازنشسته شده و یا از کار افتاده کلی شوند یا فوت کنند، در این صورت، مقرری بیمه بیکاری آنان از تاریخ حادث شدن موارد فوق قطع می‌شود و براساس مقررات ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و سایر مقررات مرتبط برای بیمه‌شده بازنشسته، به جای آن، مستمری بازنشستگی و برای بیمه‌شده از کارافتاده کلی، مستمری از کارافتادگی کلی و نیز در مورد فوت، مستمری بازماندگان برقرار و پرداخت می‌شود. توضیح اینکه در تعیین مستمری‌های فوق، محاسبه متوسط مزد یا حقوق، مجموع دریافتی‌های کارگر در دو سال آخر زمان اشتغال که مأخذ کسر حق بیمه قرار گرفته است، ملاک عمل خواهد بود و به این ترتیب، مستمری‌های تعیین شده، جایگزین مقرری بیمه بیکاری می‌شود.

– چنانچه زن و شوهری هر دو به دلیل بیکاری بدون میل و اراده، از مقرری بیمه بیکاری برخوردار باشند، آیا افزایش مقرری بیمه بیکاری به دلیل داشتن افراد تحت تکفل شامل هر دوی آنان خواهد بود؟

کارگر زن و همسر او که هر دو شاغل مشمول قانون کار بوده و تحت پوشش قانون تامین اجتماعی قرار دارند؛ چنانچه رابطه قراردادی آنان با کارفرما قطع و به جهت بیکاری بدون میل و اراده مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری قرار گیرند، در این صورت به مقرری افراد متاهل یا متکفل تا حداکثر چهار نفر از افراد تحت تکفل به ازای هر یک از آنها به میزان ۱۰ درصد حداقل دستمزد افزوده خواهد شد؛ اما در حالتی که زن و شوهر یا هر دو، در شمول مقرری بیمه بیکاری قرار دارند، به استناد تبصره چهار ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، در صورت بیکاری زوجین، فقط یکی از آنان (زن یا شوهر) محق به استفاده از افزایش مقرری به ازای هر یک از فرزندان خواهد بود؛ یعنی هر یک از افراد تحت تکفل بیمه‌شده بیکار به طور همزمان، تحت کفالت بیش از یک مقرری‌بگیر قرار نخواهد گرفت.

– اگر حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری، تعداد افراد تحت تکفل بیمه‌شده بیکار کم یا زیاد شود، این امر در میزان مقرری بیمه بیکاری مؤثر خواهد بود؟ تشخیص افراد تحت تکفل بیمه‌شده با کدام مرجع است؟

در صورتی که در طول مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری، در تعداد افراد تحت تکفل بیمه‌شده تغییراتی حاصل شود؛ میزان مقرری بیمه بیکاری؛ حسب اینکه افراد تحت تکفل کارگر کم یا زیاد شود (حداکثر تا چهار نفر تحت تکفل) مقرری بیمه بیکاری حسب مورد کاهش یا افزایش پیدا می‌کند و در این زمینه، بیمه‌شده مکلف است تغییرات تعداد عائله خود را با ارائه مدارک مثبته به شعبه پرداخت‌کننده مقرری بیمه بیکاری و نیز واحد کار و امور اجتماعی محل اطلاع دهد. در عین حال، احراز کفالت خواهر و برادر بیمه‌شده بیکار، برعهده وزارت کار و امور اجتماعی خواهد بود (ماده ۱۴ آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری).

گسترش نیوز: پایگاه خبری گسترش نیوز یک خبرگزاری وابسته به موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد که با شعار با ما سبک زندگی اقتصادی را گسترش دهید، آغاز بکار کرده است. پس از تشکیل موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت، تلاش‌های بسیاری جهت راه‌اندازی این خبرگزاری به صورت خصوصی صورت پذیرفت. مؤسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت، در تاریخ یک اردیبهشت سال 1394 به شماره ثبت 35854 و شناسه ملی 14004862024 به ثبت رسیده است. دفتر مرکزی این موسسه در تهران- خیابان قایم مقام فراهانی- جنب کلینیک تهران- کوچه آزادگان - پلاک 26 واقع شده است. صاحب امتیاز گسترش نیوز را موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد. مدیر مسئول این پایگاه خبری و موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت نیز ناصر بزرگمهر بوده، مسئولیت سردبیری گسترش نیوز برعهده میلاد محمدی گذاشته شده است. شروین اُشیدری به عنوان معاون سردبیر در این مجموعه فعالیت می‌کند و دبیر بخش گزارش نیز مجتبی اسکندری می‌باشد. گسترش نیوز خود را موظف کرده است تا اصول اجتماعی و ملی بیان شده در میثاق نامه خود را اجرا نماید. این اصول عبارتند از: التزام عملی به قانون اساسی به‌عنوان منشور ملی، بر اساس تکلیف امر به‌ معروف و نهی از منکر، حمایت از ارزش‌های دینی، انقلابی، اخلاق اسلامی و هنجارهای عمومی، احترام به اصول دینی، اعتقادات مذهبی، آداب و سنن قومی و ملی و ‌پرهیز از هرگونه تحریک قومیت ‌ها، اقلیت‌های دینی و مذهبی، پرهیز از انتشار هرگونه محتوای مبتذل و مستهجن و صحنه‌های خشن که موجب مخدوش شدن بهداشت روانی جامعه یا نادیده گرفتن کرامت انسانی گردد، انتشار سریع و به‌ موقع مشکلات جامعه و پرهیز از ملاحظاتی که منجر به خود سانسوری می‌شود. میثاق نامه گسترش نیوز در رابطه با محتوای رسانه نیز شامل بندهای مختلف می‌باشد. سرلوحه کار قرار دادن راست‌گویی و نقل صحیح و دقیق اخباراقتصادی به ‌عنوان نخستین اصل حرفه‌ای، امتناع از انتشار اخباری که منبع آنها مشخص و معتبر نباشد و اعتقاد بر آنکه منبعی که حتی با رعایت اصل محفوظ ماندن هویتش توسط رسانه، باز هم مسئولیت خبری را که در اختیار رسانه قرار می‌دهد، نمی‌پذیرد قابل اتکا و اعتماد نیست، خبر را از تحلیل و تفسیر آن جدا کرده و در نگارش به‌گونه‌ای عمل شود که مخاطب، متوجه تمایز این دو گونه بشود، تفکیک آگهی و رپرتاژ آگهی صریحا از مطالب و محتوای رسانه، الزام به درج نام منبع و یا پدیدآورنده در نقل هرگونه محتوا، خودداری از کاربرد حروف اختصاری برای اشخاص و سایر شیوه‌های مشابه در کنار نشانی‌دادن به نحوی که بر همان اشخاص، تعین پیدا کند در مواردی که به دلیل موانع و یا ملاحظات اخلاقی و یا حقوقی نام بردن از اشخاص محدودیت دارد و پرهیز در انتشار اخبار و تحلیل‌ها ضمن رعایت انصاف، از سیاه ‌نمایی و یأس‌آفرینی از جمله اصول گسترش نیوز در محتوای رسانه ای می باشد. گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در راستای ایفای اصول رفتار رسانه‌ای پایبند به قوانین و اخلاق باشد. بنابراین گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در صورتی که در نقل خبر و انتشار آن دچار اشتباه شوند، صراحتا و از طریق رسانه، از مخاطبان و آسیب‌دیدگان از خطای خودمان عذرخواهی نماید. به منظور کسب خبر، خود و رسانه خود را معرفی کند و به‌صورت مخفیانه از دستگاه‌های ضبط صدا و تصویر و ویدئو استفاده ننماید. از ایراد اتهام، اهانت و نشر مطلب کذب علیه رسانه‌های قانونی به ‌ویژه امضاکنندگان این میثاق، پرهیز نماید و انتقادات‌ خود را طبق دستور قرآنی"و جادلهم بالتی هی احسن" مطرح کند. برای انجام مصاحبه با هرکس از او اجازه گرفته و در صورتی که بخواهد پیش از انتشار مصاحبه خود را بازبینی کند این حق را برای او محفوظ دانسته و به خواست او عمل نماید. گسترش نیوز حریم خصوصی افراد را محترم می‌شمارد و اسرار زندگی دیگران را فاش نمی کند. متوجه حقوق کم‌توانان، آسیب‌دیدگان، متهمان و حتی مجرمان بوده و در مصاحبه یا گرفتن عکس از آنها به اجازه از خودشان بسنده نمی کند و به اصولی فراتر از آن پایبند است و در نشر محتوای مرتبط با آنان کرامت انسانی‌شان در حال و آینده را مورد توجه قرار می دهد. حقوق کودکان را محترم شمرده و از انتشار مصاحبه، تصویر و فیلم کودکان در حالات غیرمتعارف، آرایش کرده و غیرمنتاسب با شخصیت کودکی و ناسازگار با حفظ کرامت انسانی آنان در حال و آینده خودداری می نماید و همین‌طور از شناساندن کودکانی که مورد آزار و سوء استفاده قرار گرفته‌اند از طریق انتشار نام و تصویر آنان خودداری می کند. در رابطه با رفتار سازمانی نیز یک سری اصول و قواعد در میثاق نامه این خبرگزاری ذکر شده است. گسترش نیوز حمایت از شأن و کرامت خبرنگاران رسانه متبوع خود را وظیفه خود می داند و حقوق مادی و معنوی آنان از جمله در امور بیمه تأمین اجتماعی، دفاع در محاکم قضایی و غیر آن رعایت می کند. هم‌چنین در لیست بیمه خود برای همکاران تحریریه از سمت‌های غیرِ روزنامه‌ن گارانه استفاده نمی‌کند.  در هنگام جذب و به کارگیری همکاران تمام وقت، به ‌ویژه اگر در یکی از رسانه‌های عضو میثاق، مشغول به کار باشند، صرفا پس از تسویه‌ حساب و اظهار رضایت مدیر رسانه محل اشتغال قبلی، آنان را برای همکاری می‌پذیرد. برای پیش‌گیری از تطمیع رسانه و روزنامه ‌نگاران، دریافت هدیه غیرمتعارف از سازمان‌ها و اشخاص را امری ناپسند می‌داند و به ‌هیچ ‌وجه چنین هدیه‌هایی را نمی پذیرد و همکاران خود را هم از پذیرش چنین هدایایی منع می نماید. میزان هدیه متعارف را شورای داوری در ابتدای هر سال اعلام می‌کند. گسترش نیوز صراحتا وابستگی‌های مالی و تشکیلاتی و گرایش‌های خود را رسما اعلام می کند و مناسبات مالی خود با وابستگان اشاره شده و حامیان خود را به ‌طور آشکار و شفاف اعلام می نماید. صنعت معدن، تجارت، اقتصاد، فرهنگ، جامعه، ورزش، سیاست و چندرسانه‌ای بخش‌های اصلی تحت پوشش خبری گسترش نیوز می‌باشد. صنعت معدن با زیرحوزه‌های؛ صنعت، معدن، گسترش نیوز قیمت خودرو، انرژی، تجارت با زیرحوزه؛ اصناف، کسب و کار، نمایشگاه و گردشگری، اقتصاد با زیرحوزه؛ بانک و بیمه، بورس، گسترش نیوز مسکن، فرهنگ با زیرحوزه؛ سینما و تلویزیون، موسیقی و آموزشی، جامعه با زیرحوزه؛ سبک زندگی، حوادث، فناوری و شهری، ورزش با زیرحوزه؛ فوتبال، منهای فوتبال، سیاست با زیرحوزه؛ سیاست داخلی و سیاست بین الملل، چندرسانه‌ای با زیرحوزه؛ عکس، صوت، فیلم، اینفوگرافی و کاریکاتور از جمله زمینه‌های فعالیت گسترش نیوز است.   در بخش‌های مختلف این پایگاه خبری جهت دسترسی سریعتر می‌توان، پربازدید سیاست، پربازدید بانک و بیمه مثل گسترش نیوز سهام عدالت، پربازدید فیلم، پربازدید خودرو، پیشنهاد سردبیر و گزارش ویژه را مشاهده نمایید. به منظور ثبت تبلیغات و یا ارائه نظرات درباره گسترش نیوز می‌توان از شماره تماس ۸۲۱۹۰ – ۰۲۱ داخلی ۲۱۴ استفاده نمود. همچنین گسترش نیوز را به راحتی با آیدی gostareshnews@ در شبکه‌های اجتماعی مانند آپارات، یوتیوب، تلگرام، اینستاگرام و توییتر پیدا کرد. متوسط بازدید روزانه سایت گسترش نیوز 120 هزار مخاطب بوده و در جایگاه 372 ایران در رنک بندی الکسا و 7908 جهان قرار دارد.
Related Post