X
ورود ارز از مسیری نوین، با آغاز تامین مالی جمعی ارزی در فرابورس
فرابورس با راه‌اندازی رسمی سازوکار تامین مالی جمعی ارزی گام مهمی در مسیر بین‌المللی‌شدن بازار سرمایه و جذب سرمایه‌گذاران خارجی برداشته است. این اقدام امکان جذب سرمایه‌های خرد به‌صورت ارز را برای پروژه‌های فناورانه، صادرات‌محور و نوآور فراهم می‌کند.
لزوم تغییر ریل خصوصی سازی از واگذاری مالکیت به واگذاری مدیریت
عضو کمیسیون اقتصادی مجلس گفت: تغییر اساسی در فرآیند خصوصی سازی باید انجام شود و به جای واگذاری مالکیت باید به سمت واگذاری مدیریت برویم تا افراد بخاطر تولید و بازدهی کارخانه بیایند و فعالیت کنند.
مشارکت ۱۳۶ هزار سهام‌دار در اوراق بیمه سهام طی ۱۲ روز
مدیریت نظارت بر بورس‌های سازمان بورس و اوراق بهادار اعلام کرد: در پایان ۱۲ روز کاری سپری شده از عرضه اوراق تبعی همیار، ۱۳۶ هزار و ۸۹۸ سهام‌دار سبد دارایی خود را بیمه کرده‌اند.

افزایش میزان رفاهیات دریافتی کارکنان دولت | دلیل اعتراضات چیست؟

اعتراض اصلی بسیاری از دستگاه‌های کم‌درآمد، از جمله وزارت جهاد کشاورزی، این است که ناترازی بین اقلیت حداکثر بگیر و اکثریت حداقل بگیر، مانع از آن شده که «میانگین ناخالص» به عنوان شاخص مناسبی برای عدالت مزدی در نظر گرفته شود.

انتشار این خبر همزمان شد با موضوع اعلام شده از سوی علاءالدین رفیع‌زاده (رئیس سازمان امور اداری و استخدامی) پیرامون افزایش میزان رفاهیات دریافتی کارکنان دولت که این مسئله نیز واکنش‌هایی را در میان کارکنان برخی دستگاه‌های دولتی ایجاد کرد. 

رفیع زاده در اعلام موضع خود، خبر از افزایش ۲۰ درصدی میزان رفاهیات پرداختی کلیه کارکنان دولت داده بود و گفته بود که این موضوع مصوبه دولت است و «تصویب‌نامه هیات وزیران به زودی ابلاغ خواهد شد». برخی اعمال این مسئله را هنوز منوط به تامین اعتبار از سوی سازمان برنامه و بودجه دولت چهاردهم می‌دانند. 

با افزایش ۲۰ درصدی حقوق نیروهای دولتی (تا سقف ۲۸ درصد به نسبت تعداد خانوار)، هنوز بسیاری از کارکنان دولت نسبت به عقب ماندن این میزان افزایش در قیاس با تورم نارضایتی دارند. این نارضایتی از آنجا که معمولاً این درصدها درباره سایر سطوح مزدی کارگران در پایان سال وضع می‌شود، به کارگران دولتی و غیردولتی نیز تسری خواهد یافت. اما با این وجود، اعتراض اصلی بسیاری از دستگاه‌های کم درآمد مانند وزارت جهاد کشاورزی و. . به این است که ناترازی و عدم توازن در میان اقلیت حداکثر بگیر و اکثریت حداقل بگیر، مانع از آن می‌شود که «میانگین ناخالص» را شاخص خوبی برای عدالت مزدی در نظر بگیریم. 

میانگینی که گویای حقیقت نیست!

در این رابطه، یحیی عزیزی (عضو کمیته پیگیری مطالبات کارکنان وزارت جهاد کشاورزی) اظهار می‌کند: نمی‌توان انکار کرد که در همین مدت کوتاه دولت جدید با مدیریت آقای رفیع زاده به عنوان رئیس سازمان امور اداری و استخدامی، روال مثبتی نسبت قبل ایجاد شده است. بحث ترمیم حقوق سال ۱۴۰۱ و بحث‌های مشابه دیگر، گام مثبتی بود که برخلاف مسیر لج‌بازی گذشته ارزیابی می‌شود. 

وی افزود: در گذشته دیوان عدالت اداری مجبور شد چندبار رای صادر کند تا حق به حق‌دار در حوزه کارکنان دولت برگردد. این روال مثبت در دولت فعلی البته باید ادامه یابد. یکی از مهمترین دستگاه‌هایی که در این زمینه باید مورد توجه قرار گیرد، وزارت جهاد کشاورزی است. 

عزیزی تصریح کرد: اخیراً در بیانیه سازمان امور اداری و استخدامی درباره مزد و حقوق پرداختی ناخالص مطلبی مطرح شده و جدولی ارائه شده است که چندان گویای حقیقت نیست. در برخی از آن‌ها مزایای حکمی و غیرحکمی هم آمده است. اما به صورت تفکیک شده، مزایای حکمی و غیرحکمی وزارت جهاد کشاورزی به تفکیک نیامده و تنها برای چند وزارتخانه این تفکیک صورت گرفته است تا صحنه روشن‌تر و قابل تبیین‌تر از سوی ما مطالبه‌گران حقوق کارکنان بیان شود. 

این فعال حقوق صنفی کارکنان وزارت جهاد کشاورزی اعلام کرد: درمورد دریافتی ناخالص نیروهای وزارت جهاد کشاورزی در آن جدول، رقم ۱۸میلیون و ۹۰۰ هزار تومان مطرح شده است. اما این موضوع بیان نمی‌شود که از این ۶۰ هزار نیروی کار شاغل در وزارت کشاورزی و اقمار شرکتی و تحقیقاتی آن، بالای ۴۵ هزار نفر، میانگین مزایای غیر مستمرشان بین ۱ تا ۱.۵ میلیون تومان است. ما افرادی که کمتر مزایا دریافت کنند نیز داریم. این درحالی است که ۱۰ هزار نفر در اقمار شرکتی وزارتخانه، ستاد وزارت کشاورزی و موسسات تحقیقاتی این وزارت، چنان میانگین دریافتی مزایای غیرمستمر و دریافتی ناخالص بالا دارند که میانگین کل را به شدت بالا (تا نزدیک ۱۹ میلیون تومان) بردند. 

وی تاکید کرد: پیشنهاد ما این است که از آنجا که پایش حقوق‌ها برای سازمان امور اداری و استخدامی کشور بسیار راحت است و از طریق نرم‌افزارها پایش اطلاعاتی آسان شده است، این سازمان می‌تواند با شناسایی ناترازی و شکاف حقوقی موجود، نسبت به حل این مشکل -که باعث مشکل معیشتی و بالانشان داده‌شدن دریافتی اکثریت نیروهای وزارتخانه‌هایی مثل جهاد کشاورزی شده- اقدام کند. 

عزیزی خاطرنشان کرد: این خلاف عدالت است که عده‌ای بسیار رقم بالایی بگیرند و روی میانگینی که معیار قضاوت حقوق دریافتی ما و سیاستگذاری دولت است تاثیر بگذارند. این درحالی است که شعار عدالت از جمله شعارهای دولت آقای پزشکیان است. سازمان امور استخدامی می‌تواند با بهترین انواع پایش وزنی حقوق افراد، منابع تعریف شده را طوری با مشورت سازمان برنامه و بودجه توزیع کند که عدالت را رعایت کند. بسیاری از نیروهای عملیاتی ما در شهرستان‌ها در سخت‌ترین شرایط کار کرده و حقوق و مزد زیر ۱۳ میلیون تومانی را دریافت می‌کنند و این خلاف عدالت است. 

وی اضافه کرد: اکنون در وزارت کشاورزی، ۴۵۰۰۰ نفر مزایای حکمی و غیرحکمی‌شان (در جمع با مزایای دریافتی) میانگین ۱۳ میلیون تومان است. آن ۱۰ هزار نفری که حقوق‌های بسیار بالا می‌گیرند و باعث رسیدن میانگین به ۱۸.۹ میلیون تومان شدند، در شرکت‌های اقماری وزارت کشاورزی، ستاد و مراکز تحقیقاتی حاضر هستند و عامل این ناترازی و کژتابی آماری شدند و ما نیز به نوعی باوجود دریافت حقوق اندک، قربانی شدیم. هر تصمیمی در دولت گرفته شود، این روند فعلی باعث رفتن دود روند غلط در چشم اکثریت کارکنان دستگاه‌ها است. 

عضو کمیته مطالبات صنفی کارکنان وزارت جهاد کشاورزی پیشنهاد داد: ما صحبت‌هایی را با معاون توسعه وزیر جهاد کشاورزی در این حوزه داشتیم اما به نظر می‌رسد منشاء انحراف از بحث‌ها پیش خواهد آمد. اجرای نظام جامع حقوق و دستمزد در همین دولت می‌تواند شروع شود و در راستای شعار عدالت محوری ابتدا در وزارت جهاد کشاورزی اجرا شود. در این راستا دولت می‌تواند سرانه حقوقی دستگاه‌ها را محاسبه کند و از گرفتن میانگین ساده برای قضاوت درباره حقوق‌های کارکنان اجتناب کند. این درحالی است که حقوق ما با مبلغ عیدی به این مقدار متوسط ۱۳ میلیون می‌رسد! 

عزیزی در پایان تصریح کرد: ما می‌خواهیم این موضوع به گوش شخص رئیس سازمان امور اداری و استخدامی و متولیان وزارت جهاد کشاورزی برسد که این شیوه محاسبه و قضاوت درباره حقوق‌ها مشکل دارد و مسائل و چالش‌های معیشتی کارکنان وزارتخانه‌ها با این‌گونه نشر آمار، تحت پوشش نتایج میانگین نادیده گرفته می‌شود. اگر در دولت مصوب شود که وزیر کشاورزی ترغیب شوند که براساس بودجه اختصاصی، این روند را اصلاح کنند، بهترین نتیجه را می‌توان گرفت. ما فعلا با وزارت جهاد کشاورزی به تعامل خوبی رسیدیم. البته تا زمانی که مسئله نظام هماهنگ پرداخت در سطح کلان وزارتخانه اجرا شود، درباره مزایای حکمی و غیرحکمی مشکل خواهیم داشت. زیرا با وجود نظام هماهنگ پرداخت که در وزارت کشاورزی از زمان آقای حجتی اجرا می‌شود، پرداختی‌های وزارتخانه هر روز آب می‌رود! ما انتظار داریم مجموعه دولت وزارتخانه‌هایی مثل جهاد کشاورزی را ویژه‌تر ببینند.

گسترش نیوز: پایگاه خبری گسترش نیوز یک خبرگزاری وابسته به موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد که با شعار با ما سبک زندگی اقتصادی را گسترش دهید، آغاز بکار کرده است. پس از تشکیل موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت، تلاش‌های بسیاری جهت راه‌اندازی این خبرگزاری به صورت خصوصی صورت پذیرفت. مؤسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت، در تاریخ یک اردیبهشت سال 1394 به شماره ثبت 35854 و شناسه ملی 14004862024 به ثبت رسیده است. دفتر مرکزی این موسسه در تهران- خیابان قایم مقام فراهانی- جنب کلینیک تهران- کوچه آزادگان - پلاک 26 واقع شده است. صاحب امتیاز گسترش نیوز را موسسه فرهنگی مطبوعاتی گسترش صنعت معدن و تجارت می‌باشد. مدیر مسئول این پایگاه خبری و موسسه فرهنگی مطبوعاتی صمت نیز ناصر بزرگمهر بوده، مسئولیت سردبیری گسترش نیوز برعهده میلاد محمدی گذاشته شده است. شروین اُشیدری به عنوان معاون سردبیر در این مجموعه فعالیت می‌کند و دبیر بخش گزارش نیز مجتبی اسکندری می‌باشد. گسترش نیوز خود را موظف کرده است تا اصول اجتماعی و ملی بیان شده در میثاق نامه خود را اجرا نماید. این اصول عبارتند از: التزام عملی به قانون اساسی به‌عنوان منشور ملی، بر اساس تکلیف امر به‌ معروف و نهی از منکر، حمایت از ارزش‌های دینی، انقلابی، اخلاق اسلامی و هنجارهای عمومی، احترام به اصول دینی، اعتقادات مذهبی، آداب و سنن قومی و ملی و ‌پرهیز از هرگونه تحریک قومیت ‌ها، اقلیت‌های دینی و مذهبی، پرهیز از انتشار هرگونه محتوای مبتذل و مستهجن و صحنه‌های خشن که موجب مخدوش شدن بهداشت روانی جامعه یا نادیده گرفتن کرامت انسانی گردد، انتشار سریع و به‌ موقع مشکلات جامعه و پرهیز از ملاحظاتی که منجر به خود سانسوری می‌شود. میثاق نامه گسترش نیوز در رابطه با محتوای رسانه نیز شامل بندهای مختلف می‌باشد. سرلوحه کار قرار دادن راست‌گویی و نقل صحیح و دقیق اخباراقتصادی به ‌عنوان نخستین اصل حرفه‌ای، امتناع از انتشار اخباری که منبع آنها مشخص و معتبر نباشد و اعتقاد بر آنکه منبعی که حتی با رعایت اصل محفوظ ماندن هویتش توسط رسانه، باز هم مسئولیت خبری را که در اختیار رسانه قرار می‌دهد، نمی‌پذیرد قابل اتکا و اعتماد نیست، خبر را از تحلیل و تفسیر آن جدا کرده و در نگارش به‌گونه‌ای عمل شود که مخاطب، متوجه تمایز این دو گونه بشود، تفکیک آگهی و رپرتاژ آگهی صریحا از مطالب و محتوای رسانه، الزام به درج نام منبع و یا پدیدآورنده در نقل هرگونه محتوا، خودداری از کاربرد حروف اختصاری برای اشخاص و سایر شیوه‌های مشابه در کنار نشانی‌دادن به نحوی که بر همان اشخاص، تعین پیدا کند در مواردی که به دلیل موانع و یا ملاحظات اخلاقی و یا حقوقی نام بردن از اشخاص محدودیت دارد و پرهیز در انتشار اخبار و تحلیل‌ها ضمن رعایت انصاف، از سیاه ‌نمایی و یأس‌آفرینی از جمله اصول گسترش نیوز در محتوای رسانه ای می باشد. گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در راستای ایفای اصول رفتار رسانه‌ای پایبند به قوانین و اخلاق باشد. بنابراین گسترش نیوز خود را موظف می‌داند تا در صورتی که در نقل خبر و انتشار آن دچار اشتباه شوند، صراحتا و از طریق رسانه، از مخاطبان و آسیب‌دیدگان از خطای خودمان عذرخواهی نماید. به منظور کسب خبر، خود و رسانه خود را معرفی کند و به‌صورت مخفیانه از دستگاه‌های ضبط صدا و تصویر و ویدئو استفاده ننماید. از ایراد اتهام، اهانت و نشر مطلب کذب علیه رسانه‌های قانونی به ‌ویژه امضاکنندگان این میثاق، پرهیز نماید و انتقادات‌ خود را طبق دستور قرآنی"و جادلهم بالتی هی احسن" مطرح کند. برای انجام مصاحبه با هرکس از او اجازه گرفته و در صورتی که بخواهد پیش از انتشار مصاحبه خود را بازبینی کند این حق را برای او محفوظ دانسته و به خواست او عمل نماید. گسترش نیوز حریم خصوصی افراد را محترم می‌شمارد و اسرار زندگی دیگران را فاش نمی کند. متوجه حقوق کم‌توانان، آسیب‌دیدگان، متهمان و حتی مجرمان بوده و در مصاحبه یا گرفتن عکس از آنها به اجازه از خودشان بسنده نمی کند و به اصولی فراتر از آن پایبند است و در نشر محتوای مرتبط با آنان کرامت انسانی‌شان در حال و آینده را مورد توجه قرار می دهد. حقوق کودکان را محترم شمرده و از انتشار مصاحبه، تصویر و فیلم کودکان در حالات غیرمتعارف، آرایش کرده و غیرمنتاسب با شخصیت کودکی و ناسازگار با حفظ کرامت انسانی آنان در حال و آینده خودداری می نماید و همین‌طور از شناساندن کودکانی که مورد آزار و سوء استفاده قرار گرفته‌اند از طریق انتشار نام و تصویر آنان خودداری می کند. در رابطه با رفتار سازمانی نیز یک سری اصول و قواعد در میثاق نامه این خبرگزاری ذکر شده است. گسترش نیوز حمایت از شأن و کرامت خبرنگاران رسانه متبوع خود را وظیفه خود می داند و حقوق مادی و معنوی آنان از جمله در امور بیمه تأمین اجتماعی، دفاع در محاکم قضایی و غیر آن رعایت می کند. هم‌چنین در لیست بیمه خود برای همکاران تحریریه از سمت‌های غیرِ روزنامه‌ن گارانه استفاده نمی‌کند.  در هنگام جذب و به کارگیری همکاران تمام وقت، به ‌ویژه اگر در یکی از رسانه‌های عضو میثاق، مشغول به کار باشند، صرفا پس از تسویه‌ حساب و اظهار رضایت مدیر رسانه محل اشتغال قبلی، آنان را برای همکاری می‌پذیرد. برای پیش‌گیری از تطمیع رسانه و روزنامه ‌نگاران، دریافت هدیه غیرمتعارف از سازمان‌ها و اشخاص را امری ناپسند می‌داند و به ‌هیچ ‌وجه چنین هدیه‌هایی را نمی پذیرد و همکاران خود را هم از پذیرش چنین هدایایی منع می نماید. میزان هدیه متعارف را شورای داوری در ابتدای هر سال اعلام می‌کند. گسترش نیوز صراحتا وابستگی‌های مالی و تشکیلاتی و گرایش‌های خود را رسما اعلام می کند و مناسبات مالی خود با وابستگان اشاره شده و حامیان خود را به ‌طور آشکار و شفاف اعلام می نماید. صنعت معدن، تجارت، اقتصاد، فرهنگ، جامعه، ورزش، سیاست و چندرسانه‌ای بخش‌های اصلی تحت پوشش خبری گسترش نیوز می‌باشد. صنعت معدن با زیرحوزه‌های؛ صنعت، معدن، گسترش نیوز قیمت خودرو، انرژی، تجارت با زیرحوزه؛ اصناف، کسب و کار، نمایشگاه و گردشگری، اقتصاد با زیرحوزه؛ بانک و بیمه، بورس، گسترش نیوز مسکن، فرهنگ با زیرحوزه؛ سینما و تلویزیون، موسیقی و آموزشی، جامعه با زیرحوزه؛ سبک زندگی، حوادث، فناوری و شهری، ورزش با زیرحوزه؛ فوتبال، منهای فوتبال، سیاست با زیرحوزه؛ سیاست داخلی و سیاست بین الملل، چندرسانه‌ای با زیرحوزه؛ عکس، صوت، فیلم، اینفوگرافی و کاریکاتور از جمله زمینه‌های فعالیت گسترش نیوز است.   در بخش‌های مختلف این پایگاه خبری جهت دسترسی سریعتر می‌توان، پربازدید سیاست، پربازدید بانک و بیمه مثل گسترش نیوز سهام عدالت، پربازدید فیلم، پربازدید خودرو، پیشنهاد سردبیر و گزارش ویژه را مشاهده نمایید. به منظور ثبت تبلیغات و یا ارائه نظرات درباره گسترش نیوز می‌توان از شماره تماس ۸۲۱۹۰ – ۰۲۱ داخلی ۲۱۴ استفاده نمود. همچنین گسترش نیوز را به راحتی با آیدی gostareshnews@ در شبکه‌های اجتماعی مانند آپارات، یوتیوب، تلگرام، اینستاگرام و توییتر پیدا کرد. متوسط بازدید روزانه سایت گسترش نیوز 120 هزار مخاطب بوده و در جایگاه 372 ایران در رنک بندی الکسا و 7908 جهان قرار دارد.
Related Post